アドラーに学ぶ『仕事の人間関係』で意識したいこと3つ

アドラーに学ぶ『仕事の人間関係』で意識したいこと3つ

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先日の記事でも紹介しましたが、アドラーさんは、

仕事上で関わる人の関係=信頼でなく『信用』の関係

と説いています。

信用の関係・・なんらかの利害、外的要因が絡んだ条件つきの関係

職場は、お給料や分業が発生する以上、利害がからんだ信用の関係であるということです。

 

だからといって、利害関係だけのドライな接し方でいいんだ!人間関係が面倒だから、必要以上に話さないでおこう!というわけではないんです。アドラーさんは以下のようにも伝えているんです。

 

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『全ての悩みは対人関係』の向こう側にあるものとは?

『全ての悩みは対人関係』の向こう側にあるものとは?

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 『全ての悩みは対人関係』・・アドラー心理学でいわれていることなんですね。

 

ほぼ生活していく中で、生じる悩みは人間関係や対人関係にあるとい言われているんです。

 

たしかに・・と思います。マコはお仕事をしていますが、その中での人間関係で悩むことがしばしばです。

 

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なぜ苦手な人や嫌いな人がいるんでしょうね

苦手‥と思う理由を考えてみる

 

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なぜ苦手な人や嫌いな人がいるんでしょうね。実は、嫌いだな、苦手だなという時点ですでに、何かどこかが気になっている存在なんです。

 

聞いたことがあるかもしれないですが、

『好き』の反対は嫌いではなくて『無関心』

 

無関心=興味ない、関心ない

 

という感じで、好きの反対の存在は、自分の世界の中にまったく存在しないので、気づきもしないものなんです。

 

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苦手な人がいるから会社に行きたくない・・

苦手な人がいるから会社に行きたくない・・

 

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苦手な人がいるから、仕事に行きたくない・・会社に行きたくない・・

そんな風に感じる時ってありませんか。

 

マコもあります。マコは今パートでコールセンターのバイトに出ていますが、やはり苦手な人やちょっと怖いと感じる人がいます。

 

苦手に思うと余計に、その人に苦手感が増したり、妙に意識して緊張してしまうんですよね。わかるわかる・・。

 

苦手だと思う相手も、こっちの気持ちをなんとなく気がついていて気まずい雰囲気になるときもありますよね。

 

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